Líder global na fabricação de máquinas agrícolas reúne histórias inspiradoras e reforça política de valorização de talentos 

A AGCO, líder global na fabricação e distribuição de máquinas agrícolas e tecnologia de agricultura de precisão, tem fortalecido sua cultura de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos em suas unidades na América do Sul. Histórias de colaboradores mostram como o respeito às diferenças impulsiona o crescimento coletivo e ambientes mais colaborativos e produtivos.

Na fábrica de Santa Rosa (RS), Vinícius Bender, com Síndrome de Down e colaborador da unidade há quase 20 anos, é exemplo de que a inclusão transforma equipes. Atuando no setor de Recursos Humanos, responde por atividades administrativas e de apoio, e é reconhecido pelo comprometimento e alegria no dia a dia. “Aprendemos com ele a valorizar o ritmo e as necessidades individuais”, destaca a gerente de RH, Michele Machiavelli.

Em Canoas (RS), inclusão, diversidade e liderança feminina fortalecem a produção de tratores da AGCO. O montador Cristiano Sarmento, deficiente visual, atua há 18 anos na linha de montagem utilizando tato e memorização para garantir precisão e autonomia, mostrando que a inclusão caminha junto com a excelência operacional. Na área de CKD (Completely Knockin Down), responsável pelo envio de tratores desmontados para outros países, Lais Zigunow e Daiane Kaspary, deficientes intelectuais, conferem peças com disciplina e atenção à qualidade. Já a engenheira Mariana Peteffi, 27 anos, lidera desde 2023 uma equipe de 60 colaboradores na usinagem, tornando-se referência e fortalecendo a presença feminina na manufatura. “Com dedicação e apoio dos colegas, consegui conquistar meu espaço e ser referência para a presença feminina na manufatura”, afirma Mariana.

Na unidade de Ibirubá (RS), o colaborador Paulo Fritzen, deficiente auditivo, atua como preparador de pintura e se destaca pela atenção aos detalhes e percepção visual. “Ele contribui com ideias e ensina a equipe sobre empatia e colaboração”, diz o líder Marciano Pazinato. A diversidade de gênero também é reforçada por Marina Maletzke, engenheira responsável por projetos de automação industrial e desenvolvimento da plantadeira Momentum, e por Raquel Rodrigues, que iniciou na soldagem manual e hoje opera robôs industriais. Ambas demonstram o avanço da presença feminina na indústria e o valor da inclusão em áreas técnicas.

A inclusão de pessoas com deficiência intelectual é destaque na unidade de Mogi das Cruzes (SP), onde trabalham Priscila Rodrigues Catarina, Júlio Cesar Donizete dos Santos e Lucas Amador Rosa. Priscila, há seis anos na linha de tratores, é reconhecida pela pontualidade e disciplina; Júlio, com 16 anos de empresa, atua na montagem de painéis de cabine e superou a timidez; e Lucas, há 12 anos na borracharia, é conhecido pela simpatia e bom humor. “Eles fortalecem o espírito de equipe e inspiram respeito e empatia”, afirma Douglas Moleiro, líder de manufatura.

Na AGCO Argentina, a gerente de Operação Gisele Tort representa o avanço da liderança feminina na manufatura. Gisele conduz equipes com foco em execução, melhoria contínua e comunicação aberta. Para ela, o principal avanço é ver a presença feminina deixar de ser algo excepcional e se tornar natural em todas as áreas da indústria. “A AGCO promove o aprendizado e o crescimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades iguais a todos”, destaca Gisele.

A política de valorização de talentos internos também tem gerado oportunidades internacionais. No Centro de Excelência em Transmissões Reman da AGCO, em Jundiaí (SP), os mecânicos Luiz Michel Lima e Wellington dos Santos foram selecionados para uma capacitação na Finlândia como parte da preparação para o início das operações. Após um período de imersão em processos avançados de remanufatura, eles retornaram ao Brasil para aplicar os conhecimentos adquiridos e reforçar a excelência do novo centro. “Além do conhecimento técnico, o treinamento nos deu uma visão mais ampla do nosso trabalho dentro de uma rede global. Isso aumenta nosso senso de responsabilidade e pertencimento”, afirma Michel.

Para a vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global da Massey Ferguson, Angélica Kanashiro, as histórias refletem o impacto direto de uma cultura corporativa baseada na inclusão. “A diversidade é um diferencial competitivo. Equipes com diferentes origens, experiências e perspectivas são mais criativas, colaborativas e preparadas para os desafios do futuro. Na AGCO, acreditamos em criar ambientes onde todos possam se desenvolver, inovar e liderar”, afirma.
 

Galeria de imagens:

Vinícius Bender, colaborador com síndrome de Down, está há 20 anos na AGCO
 

Com deficiência visual, Cristiano é reconhecido por sua dedicação, superação e excelência no trabalho
 

Lais Zigunow e Daiane Kaspary integram o programa ISCA – Inclusão Social, Capacitação e Acessibilidade da AGCO
 

Mariana Peteffi coordena iniciativas para ampliar a eficiência e qualidade dos processos de usinagem na fábrica da AGCO, em Canoas (RS)

Paulo Fritzen, deficiente auditivo, atua como preparador de pintura na fábrica da AGCO em Ibirubá (RS)
 

Marina Maletzke atua em área estratégica da manufatura
 

Raquel Rodrigues é operadora de robô de solda
 

Priscila, Júlio e Lucas mostram na prática como a inclusão fortalece o ambiente industrial

Gisele Tort é gerente de Operação na AGCO Argentina
 

Luiz Michel Lima e Wellington dos Santos participaram de treinamento na Finlândia

Sobre a AGCO

A AGCO (NYSE: AGCO) é líder global em design, fabricação e distribuição de máquinas agrícolas e tecnologia agrícola de precisão. A AGCO agrega valor aos agricultores e clientes OEM por meio de seu portfólio de marcas diferenciadas, incluindo as marcas líderes Fendt®, Massey Ferguson®, PTx e Valtra®. A linha completa de equipamentos, soluções agrícolas inteligentes e serviços da AGCO ajuda os agricultores a alimentar nosso mundo de forma sustentável. Fundada em 1990 e sediada em Duluth, Geórgia, EUA, a AGCO teve vendas líquidas de aproximadamente US$ 11,7 bilhões em 2024. Para obter mais informações, visite www.agcocorp.com.

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